1、任务来源： 本项目为计划外自选项目。 2、 应用领域和技术原理 本项目广泛应用于人口管理、人力资源管理、人才管理、社会保障等领域；主要应用了人力资源开发与管理、人才开发与管理 、区域经济发展 、人才战略、社会保障等基本原理。 3、性能指标 本项目运用规范研究的方法，对河南省人力资源的现状进行了定性和定量分析，并结合河南实际，提出河南从人口大省向人才大省跨越的路径和措施： （1）转变观念，树立人力资源开发的新理念。 （2）大力发展教育，着力提高人力资源素质。 （3）引导人力资源合理流动、提高人力资源配置效率。 （4）加大人力资本投资力度，实施人才优先投资战略。 （5）把握人才工作重点，统筹加强各类人才队伍建设。 （6）优化人才环境，搭建人才充分施展才能的舞台。 4、成果的创造性、先进性 （1）本项目以人才开发与管理的理论基础为起点，借鉴发达国家和地区经济发展中的人才贡献情况，通过搜集河南省近年来经济发展中的基本数据资料，对河南省区域经济发展与人才的相关性进行实证分析，并总结出河南省在人才资源开发中的制约因素，最后提出相关的对策与措施。 （2）本项目在河南各地区实地调研的基础上，进行典型案例分析，指出河南建设人才大省还面临诸多问题，主要有：第一，整体文化素质偏低，低学历人力资源所占的比例过大；第二，农村人力资源开发不足，就业形势严峻；第三，人力资源三次产业间分配不合理；第四，人力资源结构不合理，人才资源匮乏；第五，人力资源发展环境欠佳。 （3）本项目运用文献资料查阅方式、实地调研方式，通过综合数据分析，将定性研究和定量研究相结合，分析了河南省建设人才大省还存在许多制约因素。 （4）本项目通过河南和周边省份人才数量与结构的比较研究，分析了河南省人才总量相对较少、高素质人才占人口总量的比例较低等现状，并结合河南实际，提出了河南建设人才大省的对策和建议。 5、作用意义（直接经济效益和社会意义） 本项目研究成果有利于充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性的推动作用，把人口大省转化为人才大省，把人口压力转化为人才优势，顺利实现河南省由经济大省向经济强省的跨越。 本项目研究成果对于建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴具有重大的理论意义和实践意义。 6、推广应用的范围、条件和前景以及存在的问题和改进意见 本项目研究成果在河南部分地区推广应用的基础上，可在河南全省尝试应用，对于河南各地的人力资源管理工作具有一定的实际意义和借鉴价值。 本项目涉及的相关数据较多，但由于搜集方面存在一定困难，故这些数据不是非常全面，有些还需要进一步更新。在以后进一步研究当中，应该更加全面地去做一些人才现状的调查，使之更具广泛性、科学性、可操作性，能够更好地做到理论联系实际。